創新聚變?奮楫篤行︱浙江信匯召開2022年度工作會議暨先進表彰大會
1月18日，浙江信匯召開2022年度工作會議暨先進表彰大會。全面總結2021年度工作，安排部署2022年重點工作，對先進集體和個人進行表彰。通過此次會議，公司上下統一思想，凝聚力量，進一步增強了創新謀事，激情干事，擔當成事的氛圍。信匯集團領導、浙江信匯全體中高層管理人員以及2021年度優秀員工、盤錦信匯領導代表參加會議。
公司年度工作報告 總裁張學琪在會上作題為《創新聚變·奮楫篤行》的2022年度工作報告，通過回顧篇、內省篇、形勢篇、奮斗篇四個篇章，全面總結了2021年公司各項工作的成績和亮點，指出了工作中存在的不足和問題，分析了企業發展面臨的宏觀態勢與競爭形勢，規劃了公司3年后畫像，明確了2022年的主要任務和經營目標。
張總指出，面對全球經濟下行，行業供應增長，我們要以創新為火車頭、以組織保障為基礎、以降本增效和高效益運行為抓手，穩步推進公司各項工作有序開展。一起創新聚變，奮楫篤行。 2022年績效合同簽訂
質量工作報告
劉總做質量工作報告 先進表彰
優秀員工
優秀班長
優秀中層
先進集體 員工代表發言
輪胎材料事業部謝政發言
食品與醫藥材料事業部范紅雨發言
特殊化學品事業部張帆發言
優秀員工代表-原料裝置魏金秀發言
優秀班長代表-鹵化裝置王振發言
優秀中層代表-機動管理部趙磊發言
先進集體代表-鹵化裝置沈曉偉發言
新員工代表-鹵化裝置謝林發言 分組討論
隨后，參會人員分成六個小組就“如何在崗位上創新”、“部門如何開展人才培養工作”等議題進行討論。每個小組討論后，都提出許多好的建議，這些建議對于下一步崗位創新、人才培養、行動計劃指明了方向。 姜總作《自以為非》主題講話 如何理解“自以為是” 自以為是與人的脾氣秉性、思維模式、尊重和自我實現的需求息息相關。所以“自以為是”不是丟人現眼的事，但是認識不到“自以為非”是丟人現眼的事。 如何理解“自以為非” 自以為非不是妄自菲薄，而是認識自我，經常反省，是一種發自內心的理性自覺，更是一種高度自律的思想境界。 如何做到“自以為非” 1、傾聽（閉嘴） 2、反對教條主義 3、反對經驗主義 4、敢破敢立 |
